- 50% - гарантированный оклад
- 50% - переменная часть (премия, бонусы)
- Соотношение может корректироваться
| Часть зарплаты | Особенности начисления |
| Фиксированная часть (50%) | Выплачивается независимо от результатов |
| Переменная часть (50%) | Зависит от выполнения KPI и показателей |
- Гарантированный минимальный доход
- Мотивация к достижению результатов
- Гибкость для работодателя
- Возможность увеличения заработка
- Нестабильность дохода
- Субъективность оценки показателей
- Риск несправедливого распределения
- Сложность планирования личного бюджета
| Сфера деятельности | Особенности применения |
| Продажи | Оклад + процент от сделок |
| Производство | Базовый тариф + премия за выработку |
| Сфера услуг | Фиксированная ставка + бонусы |
- Фиксированная часть не может быть ниже МРОТ
- Условия должны быть прописаны в трудовом договоре
- Критерии оценки переменной части должны быть четкими
- Налоги начисляются на всю сумму выплат
- Определяются ключевые показатели эффективности
- Устанавливаются плановые значения
- Фиксируется процент выполнения
- Рассчитывается сумма бонуса
| Показатель | Сумма |
| Оклад (50%) | 25 000 руб. |
| Выполнение плана | 80% |
| Переменная часть (50% от 25 000 × 0.8) | 20 000 руб. |
| Итого зарплата | 45 000 руб. |
Система оплаты 50/50 представляет собой компромисс между стабильностью и мотивацией. Она эффективна для сфер с измеримыми результатами работы, но требует четкого нормативного закрепления и прозрачной системы оценки показателей. Перед принятием такой системы оплаты труда рекомендуется детально изучить все условия и критерии оценки.
