Задержка или невыплата заработной платы является серьезным нарушением трудового законодательства. Рассмотрим пошаговый алгоритм действий в такой ситуации.
Содержание
Задержка или невыплата заработной платы является серьезным нарушением трудового законодательства. Рассмотрим пошаговый алгоритм действий в такой ситуации.
Первоочередные действия при задержке зарплаты
- Фиксация факта задержки - сохраните все документы, подтверждающие работу
- Официальный запрос работодателю - письменное требование о выплате
- Сбор доказательств - трудовой договор, расчетные листы, приказы
- Подсчет суммы задолженности - с учетом дней просрочки
Куда обращаться за помощью
| Государственная инспекция труда | Проведет проверку и выдаст предписание |
| Прокуратура | Возбудит административное или уголовное дело |
| Суд | Взыщет задолженность и компенсацию |
| Профсоюз | Окажет правовую поддержку |
Как правильно составить претензию работодателю
- Укажите полные реквизиты компании и свои данные
- Конкретно опишите период и сумму задолженности
- Сослаться на статьи Трудового кодекса (ст. 136, 142, 236)
- Установите разумный срок для погашения долга
- Предупредите о возможном обращении в контролирующие органы
Правовые последствия для работодателя
- Административная ответственность (штраф до 50 000 руб.)
- Уголовная ответственность при злостной невыплате (ст. 145.1 УК РФ)
- Компенсация за каждый день просрочки (1/150 ключевой ставки ЦБ)
- Возмещение морального вреда через суд
- Возможность приостановки деятельности предприятия
Согласно статье 142 ТК РФ, при задержке зарплаты более 15 дней работник имеет право приостановить работу, письменно уведомив работодателя. На время приостановки за работником сохраняется средний заработок.
