Как выплачивается первая заработная плата

Первая заработная плата нового сотрудника имеет особенности начисления и выплаты. Рассмотрим порядок расчета и сроки получения первых выплат при трудоустройстве.

1. Сроки выплаты первой зарплаты

1.1. Законодательные требования

• Трудовой кодекс РФ (ст. 136) устанавливает выплату не реже 2 раз в месяц
• Первая зарплата выплачивается в общие сроки, установленные в организации
• Дата выплаты указывается в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка

1.2. Типовые ситуации

2. Расчет первой заработной платы

2.1. Начисление аванса

1. Определите количество фактически отработанных дней
2. Рассчитайте дневной заработок (оклад / рабочих дней в месяце)
3. Умножьте на количество отработанных дней до аванса
4. Удержите НДФЛ только с основной части зарплаты

2.2. Пример расчета

3. Оформление документов

3.1. Необходимые кадровые документы

• Приказ о приеме на работу
• Трудовой договор с указанием условий оплаты
• Табель учета рабочего времени
• Расчетная ведомость

3.2. Бухгалтерские проводки

4. Особые случаи

4.1. Испытательный срок

• Зарплата выплачивается в полном объеме
• Оклад не может быть ниже минимального размера оплаты труда
• Премии и надбавки выплачиваются на общих основаниях

4.2. Неполный рабочий день

1. Определите количество рабочих часов/дней
2. Рассчитайте пропорциональную часть оклада
3. Примените стандартную процедуру выплаты аванса и основной части

5. Частые вопросы

5.1. Когда удерживается НДФЛ?

НДФЛ удерживается только при выплате основной части зарплаты, аванс выплачивается без налоговых вычетов.

5.2. Можно ли получить зарплату раньше?

По согласованию с работодателем возможен внеочередной аванс, но это не является обязательным.

5.3. Что делать при задержке выплаты?

Требовать выплаты с компенсацией за каждый день просрочки согласно ст. 236 ТК РФ.

Правильное оформление и своевременная выплата первой заработной платы устанавливают доверительные отношения между работником и работодателем.