Расчет заработной платы и отпускных осуществляется по определенным алгоритмам, установленным трудовым законодательством. Рассмотрим основные принципы и формулы этих расчетов.
Содержание
Расчет заработной платы
Основные компоненты зарплаты
| Элемент зарплаты | Способ расчета |
| Оклад | Фиксированная сумма по договору |
| Премии | Процент от оклада или фиксированная сумма |
| Районный коэффициент | Умножение на установленный процент |
| Северные надбавки | Процент от оклада в зависимости от стажа |
Формула расчета
Зарплата = (Оклад + Премии) × Районный коэффициент + Северные надбавки - НДФЛ - Удержания
Расчет отпускных
Определение расчетного периода
- 12 календарных месяцев перед отпуском
- Исключаются периоды болезни, отпусков за свой счет
- Учитываются только фактически отработанные дни
Формула расчета
Отпускные = (Средний дневной заработок) × (Количество дней отпуска)
Средний дневной заработок = (Зарплата за расчетный период) / (12 × 29,3)
Пример расчета отпускных
| Параметр | Значение |
| Зарплата за год | 600 000 руб. |
| Отработанные дни | 351,6 (12 × 29,3) |
| Средний дневной заработок | 1 706,48 руб. |
| Отпуск 14 дней | 23 890,72 руб. |
Особые случаи расчета
| Ситуация | Порядок расчета |
| Неполный месяц работы | Дни = (Отработанные дни × 29,3) / Календарные дни месяца |
| Повышение зарплаты | Коэффициент пересчета = Новый оклад / Старый оклад |
| Сезонные работники | 2 рабочих дня за каждый месяц работы |
Сроки выплаты
- Зарплата - не реже 2 раз в месяц (ст. 136 ТК РФ)
- Отпускные - за 3 дня до начала отпуска
- НДФЛ - не позднее следующего дня после выплаты
- Страховые взносы - до 15 числа следующего месяца
Проверка правильности расчетов
- Сверить с положениями трудового договора
- Проверить расчетный период
- Уточнить включенные выплаты
- Сравнить с МРОТ и прожиточным минимумом
Правильный расчет заработной платы и отпускных требует учета всех компонентов оплаты труда и точного определения расчетных периодов. Знание принципов расчета позволяет контролировать правильность начислений.
