| Критерий | Трудовой договор (ТК РФ) | Самозанятый |
| Правовой статус | Наемный работник | Самостоятельный исполнитель |
| Регулирование | Трудовой кодекс РФ | Закон о налоге на профессиональный доход |
| Налогообложение | НДФЛ 13%, страховые взносы | 4-6% от дохода |
- Официальная заработная плата с фиксированным окладом
- Оплачиваемый отпуск (28 календарных дней в год)
- Оплата больничных листов
- Гарантированное социальное обеспечение (пенсия)
- Защита трудовых прав через суд
- Более низкая налоговая нагрузка (4-6% вместо 13% НДФЛ + взносы)
- Свободный график работы
- Возможность работать с несколькими заказчиками одновременно
- Упрощенная система отчетности (отсутствие деклараций)
- Быстрая регистрация через мобильное приложение
| Параметр | ТК РФ (зарплата 50 000 руб.) | Самозанятый (доход 50 000 руб.) |
| Налог | 6 500 руб. (НДФЛ 13%) | 2 000-3 000 руб. (4-6%) |
| Страховые взносы | ~16 000 руб. (за работодателя) | 0 руб. |
| Чистый доход | 43 500 руб. | 47 000-48 000 руб. |
- Доход превышает 2,4 млн рублей в год
- Необходимо нанимать сотрудников по трудовым договорам
- Деятельность связана с перепродажей товаров
- Требуется работа с подакцизными товарами
- Планируется добыча полезных ископаемых
| Гарантия | ТК РФ | Самозанятый |
| Пенсионные отчисления | Да (обязательно) | По желанию (добровольные взносы) |
| Оплачиваемый отпуск | 28 дней/год | Нет |
| Больничные | Да | Нет |
| Декретные выплаты | Да | Нет |
- Важна стабильность и социальные гарантии
- Работа предполагает постоянную занятость у одного работодателя
- Есть необходимость в официальном трудовом стаже
- Требуется оформление ипотеки или кредита
- Есть несколько источников дохода или заказчиков
- Важна гибкость графика и самостоятельность
- Доходы не превышают установленных лимитов
- Готовность самостоятельно формировать пенсионные накопления
Законодательство допускает одновременное:
- Работу по трудовому договору с одним работодателем
- Регистрацию в качестве самозанятого для дополнительного дохода
- Уплату налогов по обеим системам раздельно
| Аспект | ТК РФ | Самозанятый |
| Ответственность за результаты | Работодатель | Самозанятый |
| Риск неполучения оплаты | Минимальный | Присутствует |
| Административная нагрузка | На работодателе | На самозанятом |
Выбор между трудовым договором по ТК РФ и статусом самозанятого зависит от конкретной ситуации и приоритетов. Для стабильности и социальных гарантий предпочтительнее традиционное трудоустройство. Для гибкости, самостоятельности и потенциально более высокого дохода - статус самозанятого. В некоторых случаях возможно разумное сочетание обоих вариантов.
