В системе оплаты труда существует четкая последовательность выплат, установленная трудовым законодательством. Рассмотрим порядок и сроки получения аванса и основной части заработной платы.
Содержание
В системе оплаты труда существует четкая последовательность выплат, установленная трудовым законодательством. Рассмотрим порядок и сроки получения аванса и основной части заработной платы.
Законодательная база
Согласно статье 136 Трудового Кодекса РФ:
- Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца
- Конкретные даты выплат устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка
- Промежуток между выплатами не должен превышать 15 календарных дней
Типичный график выплат
| Аванс | С 15 по 20 число текущего месяца |
| Основная часть зарплаты | С 1 по 5 число следующего месяца |
Что выплачивается раньше
- Аванс - первая выплата за текущий месяц
- Основная зарплата - окончательный расчет за прошедший месяц
Размер аванса
- Обычно составляет 40-50% от оклада
- Не может быть менее тарифной ставки за отработанное время
- Премии и надбавки обычно выплачиваются с основной частью
Порядок начисления
| Аванс | Рассчитывается за первую половину месяца |
| Зарплата | Полный расчет с учетом всех начислений и удержаний |
Важные особенности
- Аванс не является предоплатой, а частью зарплаты
- Даты выплат должны быть четко зафиксированы в трудовом договоре
- Задержка любой из выплат считается нарушением трудового законодательства
Рекомендации работникам
Внимательно проверяйте трудовой договор перед подписанием, обращая особое внимание на установленные даты выплаты аванса и зарплаты. При нарушении сроков выплат обращайтесь в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
